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    那六家附属的小企业员工工资也达到了七千块钱，选超过阜城城镇平均工资水平，而六家企业的股东们更是超过万元。

    当时群众日报还刊登的文章，标题就是“北方工业集团一年创造出了三百一十二名万元户”。

    北方工业集团的经历告诉所有人，做企业不是看谁的人多，而是看谁的科技高。

    当然，在刘琅眼里北方工业集团还差的远，他还有很多产品没有推出，只是现在公司严重缺乏人手和附属企业。

    缺人可以招聘进来，不过再招聘的员工只能在院校中招收了，因为如今的公司已经不是三年多前的企业，那时公司一穷二白，对员工们的水平没有限制，只要是制造工人就行，即使这样也才招收了二百多人。

    三年以后这些人全都成了“高手”，水平是国内顶尖，这个时候再像三年前那样招收工人显然是不合算的，难道还让刘琅再花三年重新培训吗？

    所以只能招收大专院校的学生，刘琅的侧重点其实是阜城矿业学院的学生，去年他在华夏大学招收了十几名大学生，这只是打出北方工业集团的气势而已，今年他要招收六十多名学生，明年会招收超过一百个学生。

    人才刘琅不愁，但是附属企业就麻烦多了，阜城本地的很多企业都开始向北方工业集团靠拢，希望能和北方工业集团合作，当然，这不能算是合作，因为

    但是他们的水平太低，工人刘琅可以对其培训，可设备呢？难道让刘琅出钱购买吗？

    而且现阶段北方工业集团的产业链已经初步形成，单以此时的规模来说，这六家企业是够了，除非进一步增加产品。

    扩大生产是必然的，刘琅以前的打算是每扩大一点就增加一两家相应的企业，逐渐形成真正的集团公司，不过现在看来速度要加快了。
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